正确看待员工的跳槽现象

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摘要自从大学毕业以后一直从事人力资源管理工作，在工作中经常面对一些人力资源管理领域中员工主动离职的问题。这是绝大部分企业不希望发生的，而且社会上普遍认为跳槽是一种负面消极的现象。本文想从员工和企业管理者的角度进行一个简单的剖析，希望能消除一些对跳槽的偏见，给就业人员和企业管理人员在作出决定前提供一些参考。

作者盛慧庆

出处《大众心理学》 2005年第8期35-36,共2页 Popular Psychology

关键词跳槽现象人力资源管理工作环境行为准则风险意识

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2005年第8期

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