避免企业核心员工流失的新措施——客户化人力资源管理被引量：2

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摘要企业的核心员工掌握着企业重要资源、核心技术,他们的稳定性直接决定着企业的生存与发展。本文在分析了企业核心员工流失对企业造成的危害的同时,提出采用一种新的人力资源管理模式——客户化人力资源管理来解决核心员工流失的问题,并就如何实施客户化人力资源管理进行了有益的探讨。

作者王平换李静

机构地区兰州理工大学国际经济管理学院

出处《商场现代化》 2009年第27期75-76,共2页

关键词核心员工员工流失客户化人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—国民经济]

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