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从心理契约角度探讨中小民营企业员工离职原因

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摘要改革开放以来,我国中小民营经济迅猛发展,在国民经济中所占的比重不断增加,已经成为我国经济体制改革和国民经济发展的重要力量。但是由于员工离职率过高、人才流失严重,严重制约了我国中小民营企业的进一步发展壮大。本文从心理契约的角度,探讨了中小民营企业员工离职的原因。

作者江朝虎

机构地区桂林电子科技大学

出处《社科纵横（新理论版）》 2010年第4期51-52,共2页 Social Sciences Review

关键词中小民营企业员工离职心理契约

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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社科纵横（新理论版）

2010年第4期

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