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劳动关系中的心理契约调节机制探析
被引量：
1
On Regulation Mechanism of Psychological Contracts in Labor Relation
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摘要
20世纪60年代以后,劳动关系的研究中注入了越来越多的社会学元素,心理契约理论的出现为劳动关系的调节与管理提供了新的理论依据,从而极大地丰富与充实了劳动关系问题的研究。文章从心理契约的理论基础。
作者
李杰
机构地区
中南民族大学管理学院
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2007年第20期62-64,共3页
Productivity Research
关键词
社会交换
心理契约
劳动关系
调节机制
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
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