摘要
本文在分析心理契约和IT企业核心员工的特点的基础上,从员工心理契约形成的过程出发,分析核心员工的离职问题并提出解决途径。
this article analyse the core staff of the IT companies characteristics and psychological contract,from the psychological contract formation process, analyse the problems of the core staff dimission and take some proposed solution。
出处
《科学与管理》
2009年第1X期42-44,共3页
Science and Management
关键词
心理契约
核心员工
离职
Psychological Contract Core staff Dimission
