基于5P模式的知识型员工薪酬激励体系研究被引量：2

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摘要文章针对我国现有知识型员工薪酬激励模式存在的不足，围绕水平、强度、时间三个维度，对市场价格、岗位价值、绩效水平、个人能力和心理资本进行综合评价，从而构建出基于5P模式的知识型员工薪酬激励体系。

作者张颖颖

机构地区上海理工大学管理学院MBA学员

出处《消费导刊》 2012年第9期122-123,共2页

关键词 5P模式知识型员工薪酬激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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