全纳教育教师职业使命感对工作幸福感的影响:自我效能感的中介效应 被引量：24

1

作者 张明 陈改 +1 位作者 韩梅 王竞一 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2020年第2期248-254,共7页

为探讨全纳教育教师职业使命感对工作幸福感的影响机制,采用整群抽样方法选取京津冀地区的全纳教育教师共378名为被试,使用职业使命感量表、自我效能感量表和工作幸福感量表进行问卷调查。研究发现:(1)职业使命感、自我效能感和工作幸... 为探讨全纳教育教师职业使命感对工作幸福感的影响机制,采用整群抽样方法选取京津冀地区的全纳教育教师共378名为被试,使用职业使命感量表、自我效能感量表和工作幸福感量表进行问卷调查。研究发现:(1)职业使命感、自我效能感和工作幸福感之间均呈显著正相关;(2)职业使命感对工作幸福感有显著的正向影响;(3)全纳教育教师的自我效能感在职业使命感对工作幸福感的影响中起部分中介作用。研究表明,积极塑造全纳教育教师的职业使命感,提升自我效能感,可以有效提升全纳教育教师的工作幸福体验。 展开更多

关键词 职业使命感 自我效能感 工作幸福感 全纳教育教师

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工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用 被引量：24

2

作者 宋锟泰 张正堂 +1 位作者 赵李晶 陈钰瑶 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期160-168,共9页

在工作中,时间压力是难以避免的问题,时间压力对幸福感的影响尚存争议。文章结合特质调节焦点和服务型领导构建了三重交互模型,揭示了时间压力对员工工作幸福感影响的边界条件。通过以393名员工为样本的实证分析表明,当组织内存在服务... 在工作中,时间压力是难以避免的问题,时间压力对幸福感的影响尚存争议。文章结合特质调节焦点和服务型领导构建了三重交互模型,揭示了时间压力对员工工作幸福感影响的边界条件。通过以393名员工为样本的实证分析表明,当组织内存在服务型领导并且员工属于促进型调节焦点时,时间压力对员工工作幸福感的负向影响最弱,时间压力、特质调节焦点和服务型领导的三重交互作用显著。研究结论不仅拓展了时间压力影响的边界条件,还对未来时间压力领域研究有所启示,并且对于组织日常应对时间压力具有实践意义。 展开更多

关键词 时间压力 工作幸福感 调节焦点 服务型领导

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工作投入在护士自我价值感与工作幸福感间的中介作用 被引量：21

3

作者 刘瑞 李雪 +2 位作者 方晓霞 解梦瑶 常红娟 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2022年第7期636-640,共5页

目的探讨工作投入在护士自我价值感与工作幸福感间的中介作用。方法2021年3月—6月,采用一般资料问卷、成年人自我价值感问卷、护士工作幸福感量表和工作投入量表对河南省某三级甲等医院的1177名护士进行问卷调查,采用AMOS 21.0软件检... 目的探讨工作投入在护士自我价值感与工作幸福感间的中介作用。方法2021年3月—6月,采用一般资料问卷、成年人自我价值感问卷、护士工作幸福感量表和工作投入量表对河南省某三级甲等医院的1177名护士进行问卷调查,采用AMOS 21.0软件检验工作幸福感、自我价值感和工作投入之间的关系。结果工作幸福感总得分为(83.63±12.19)分;工作投入与自我价值感呈正相关(r=0.564,P<0.001);工作幸福感与自我价值感呈正相关(r=0.369,P<0.001);工作幸福感与工作投入呈正相关(r=0.411,P<0.001);护士工作投入在护士自我价值感和工作幸福感之间起部分中介作用,中介效应值占总效应的49.77%。结论护士工作幸福感处于中等水平,护理管理者可以通过采取有效措施来提高护士自我价值感,增加工作投入,以提高护士工作幸福感。 展开更多

关键词 护士 问卷调查 工作投入 自我价值感 工作幸福感

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高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究 被引量：21

4

作者 黄昱方 钱兆慧 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第11期1646-1654,共9页

基于对782名服务业和制造业员工进行的调查,分析了高绩效工作系统对员工敬业度的影响及作用机制。研究表明,高绩效工作系统对员工敬业度的积极影响不是直接的,工作幸福感的核心概念——积极情绪和工作满意度在其中起完全中介作用,而消... 基于对782名服务业和制造业员工进行的调查,分析了高绩效工作系统对员工敬业度的影响及作用机制。研究表明,高绩效工作系统对员工敬业度的积极影响不是直接的,工作幸福感的核心概念——积极情绪和工作满意度在其中起完全中介作用,而消极情绪的中介作用未得到支持。研究发现,高绩效工作系统实质上是动机激励的工作环境塑造系统,由此形成了激发员工内在工作动机和积极心理体验的组织环境。此外,进一步揭示了工作幸福感是促进员工敬业的关键环节,启示组织应加强员工工作中的情感管理,塑造员工积极的心理力量,从而构建幸福组织。 展开更多

关键词 高绩效工作系统 员工敬业度 工作幸福感 积极情绪 工作满意度 消极情绪

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挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用 被引量：18

5

作者 刘云 杨东涛 安彦蓉 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期77-84,共8页

基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在挑... 基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在挑战性压力与工作幸福感之间起到了完全中介作用;能力与成长价值观调节了挑战性-阻碍性压力与工作重塑之间的关系。 展开更多

关键词 工作幸福感 挑战性压力 阻碍性压力 工作重塑 能力与成长价值观

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自我效能感对医生知觉压力与工作幸福感关系的中介作用 被引量：18

6

作者 刘颖 张曼华 杨璐 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2017年第9期852-855,共4页

目的探讨医生的知觉压力与工作幸福感的关系，以及自我效能感的中介作用。方法对北京地区29所医院的1296名医生进行知觉压力量表（CPSS），自我效能感量表（GSES）以及工作幸福感量表的问卷调查，采用结构方程模型和Bootstrap法，分别... 目的探讨医生的知觉压力与工作幸福感的关系，以及自我效能感的中介作用。方法对北京地区29所医院的1296名医生进行知觉压力量表（CPSS），自我效能感量表（GSES）以及工作幸福感量表的问卷调查，采用结构方程模型和Bootstrap法，分别考察自我效能感在知觉压力与情感幸福感之间，以及自我效能感在知觉压力与认知幸福感之间的中介作用。结果知觉压力[（37．62±7．20）分]与自我效能感[（2．47±0．55）分]、认知幸福感[（4．16±0．78）分]和情感幸福感[（21．57±5．63）分]均呈负相关（相关系数r=-0．456，P〈0．01；r=-0．406，P〈0．01；r=-0．542，P〈0．01），自我效能感与认知幸福感和情感幸福感均呈正相关（相关系数r=0．510，P〈0．01；r=0．382，P〈0．01）。自我效能感在知觉压力和情感幸福感之间（P〈0．01），以及在知觉压力和认知幸福感之间（P〈0．01）均起部分中介作用，中介效应比例分别为14．5％和463％。结论自我效能感是影响医生工作幸福感的重要变量，提升自我效能感能促进医生感受到更多的工作幸福感。 展开更多

关键词 工作幸福感 知觉压力 自我效能感 中介作用

原文传递

时间压力一致性与新生代员工创新绩效 被引量：17

7

作者 姚柱 罗瑾琏 +1 位作者 张显春 闫佳祺 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期48-62,共15页

基于心理契约理论,通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查,并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。结果发现:相较于"低预期-低感知"时间压力一... 基于心理契约理论,通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查,并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。结果发现:相较于"低预期-低感知"时间压力一致,在"高预期-高感知"时间压力一致的情况下,新生代员工的工作幸福感和创新绩效更高;相较于"低预期-高感知"时间压力不一致,在"高预期-低感知"时间压力不一致的情况下,新生代员工的创新绩效更高;预期时间压力与感知时间压力越一致,新生代员工的工作幸福感和创新绩效越高;新生代员工工作幸福感在时间压力一致性与创新绩效之间起中介作用;时间领导正向调节时间压力一致性与新生代员工工作幸福感之间的关系,高时间领导下更易激发时间压力一致性对工作幸福感的促进作用。这些结论对破解当前时间紧张的困境、提升员工工作幸福感和创新绩效具有重要意义。 展开更多

关键词 预期时间压力 感知时间压力 工作幸福感 时间领导 创新绩效

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高校青年教师的工作幸福感对其创新行为的影响研究 被引量：14

8

作者 郑楠 周恩毅 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第10期58-64,共7页

以全国8所高校的463名高校青年教师为样本,考察高校青年教师的内部人身份感知和差错反感文化在工作幸福感与创新行为关系中的中介作用和调节作用,即验证一个跨层次有调节的中介模型。本研究有利于充分了解高校青年教师的工作幸福感影响... 以全国8所高校的463名高校青年教师为样本,考察高校青年教师的内部人身份感知和差错反感文化在工作幸福感与创新行为关系中的中介作用和调节作用,即验证一个跨层次有调节的中介模型。本研究有利于充分了解高校青年教师的工作幸福感影响其创新行为的内在机制和边界条件,有效提高教师的创新行为,为高校的创新管理实践提供借鉴。 展开更多

关键词 高校青年教师 工作幸福感 创新行为 内部人身份感知 差错反感文化

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包容型领导对下属工作幸福感的影响研究——互动公平与传统性的作用 被引量：14

9

作者 张征 古银华 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第7期84-88,共5页

基于情感事件理论,探讨了包容型领导对下属工作幸福感的影响及其作用机制,尤其是互动公平的中介作用与传统性的调节作用。通过两个时点对210名员工进行配对问卷调查,结果发现:(1)包容型领导和工作幸福感显著正相关;(2)互动公平在包容型... 基于情感事件理论,探讨了包容型领导对下属工作幸福感的影响及其作用机制,尤其是互动公平的中介作用与传统性的调节作用。通过两个时点对210名员工进行配对问卷调查,结果发现:(1)包容型领导和工作幸福感显著正相关;(2)互动公平在包容型领导和工作幸福感之间起部分中介作用;(3)传统性对互动公平对工作幸福感的正向影响具有负向调节作用,即传统性越高,互动公平对工作幸福感的正向影响越弱。 展开更多

关键词 工作幸福感 包容型领导 互动公平 传统性

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工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用 被引量：12

10

作者 王晓莉 《企业经济》 北大核心 2015年第4期116-122,共7页

员工创新行为是组织创新的基础,关系到组织的生存与发展。从积极心理学的视角,探讨在中国情境下工作幸福感、工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系。研究证实了工作幸福感对员工创新行为积极作用显著,在工作幸福感七个维度中工作价值... 员工创新行为是组织创新的基础,关系到组织的生存与发展。从积极心理学的视角,探讨在中国情境下工作幸福感、工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系。研究证实了工作幸福感对员工创新行为积极作用显著,在工作幸福感七个维度中工作价值、自主性、人际关系对员工创新构想的产生影响显著,且创新构想的产生在工作价值、自主性和人际关系对创新构想实施的影响过程中起完全中介作用用;工作家庭冲突在工作幸福感与员工创新行为之间的关系中起负向调节效应。 展开更多

关键词 工作幸福感 员工创新行为 工作家庭冲突 调节作用

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变革型领导对员工工作幸福感的影响机制:工作重塑的中介作用与领导成员交换的调节作用 被引量：11

11

作者 时勘 宋旭东 +1 位作者 周瑞华 郭慧丹 《心理研究》 CSSCI 2022年第6期526-535,共10页

本研究以工作要求-资源理论为基础,探索了变革型领导风格对员工工作幸福感的影响机制。用问卷调查法对企业事业的领导者及其直接下属进行调研,采用自评和他评相结合的方式,共获得104名领导者和886名直接下属的数据。研究结果表明,变革... 本研究以工作要求-资源理论为基础,探索了变革型领导风格对员工工作幸福感的影响机制。用问卷调查法对企业事业的领导者及其直接下属进行调研,采用自评和他评相结合的方式,共获得104名领导者和886名直接下属的数据。研究结果表明,变革型领导对员工工作幸福感具有正向影响,而员工的工作重塑在变革型领导和工作幸福感之间起部分中介作用。领导成员交换(LMX)在变革型领导和工作重塑之间起到了正向调节作用。变革型领导通过工作重塑影响工作幸福感,而领导成员交换正向调节了这一中介路径。据此,领导者应根据具体情境表现出变革型领导行为,对员工的新想法提供积极的反馈,促进员工的工作重塑,进而提高工作幸福感。 展开更多

关键词 工作幸福感 变革型领导 工作重塑 领导成员交换

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知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角 被引量：9

12

作者 马丽 马可逸 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期119-128,共10页

文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响... 文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响工作幸福感;工作—家庭冲突在知识型员工和谐—强迫工作激情与工作幸福感关系之间均起到中介作用;家庭支持型主管行为调节了知识型员工和谐—强迫工作激情与工作—家庭冲突的关系,并均对工作—家庭冲突的中介效应起到调节作用。 展开更多

关键词 和谐工作激情 强迫工作激情 工作—家庭冲突 工作幸福感 家庭支持型主管行为

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“势不两立”还是“相得益彰”:领导下属正念一致性与创新绩效 被引量：10

13

作者 姚柱 罗瑾琏 张显春 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期80-93,共14页

基于角色理论,从领导—下属正念一致性出发,探讨了其对员工创新绩效的作用机制,并分析了工作幸福感的中介作用,揭开了领导—下属正念一致性与员工创新绩效关系的“黑箱”。通过领导和下属配对的问卷收集方式,分2个时间点收集了上海、合... 基于角色理论,从领导—下属正念一致性出发,探讨了其对员工创新绩效的作用机制,并分析了工作幸福感的中介作用,揭开了领导—下属正念一致性与员工创新绩效关系的“黑箱”。通过领导和下属配对的问卷收集方式,分2个时间点收集了上海、合肥、长沙、深圳和武汉等地136份领导数据和312份员工数据。研究结果表明:(1)相较于“领导低—下属低”正念一致,在“领导高—下属高”正念一致的情况下,员工的创新绩效更高。(2)相较于“领导高—下属低”正念不一致,在领导低—“下属高”正念不一致的情况下,员工的创新绩效更高。(3)领导与下属的正念越一致,员工的创新绩效越高。(4)员工工作幸福感在领导—下属正念一致性与创新绩效之间起中介作用。 展开更多

关键词 正念 工作幸福感 创新绩效 角色理论

原文传递

互联网情境下工作场所幸福感的异变与重塑 被引量：8

14

作者 林丛丛 罗文豪 杨娜 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第10期26-38,共13页

以互联网、大数据、云计算和人工智能等技术为代表的第四次信息技术革命,深刻影响和改变着组织管理情境,给工作场所幸福感的管理带来了诸多挑战和新的机遇。已有对幸福感的学术探讨一方面将仅仅把幸福感操作化为一个变量,另一方面又因... 以互联网、大数据、云计算和人工智能等技术为代表的第四次信息技术革命,深刻影响和改变着组织管理情境,给工作场所幸福感的管理带来了诸多挑战和新的机遇。已有对幸福感的学术探讨一方面将仅仅把幸福感操作化为一个变量,另一方面又因为缺乏对情境变化的充分考虑,从而对于当前实践的指导意义愈加受限。本研究根据现实变化的环境、组织和个体特征,分析归纳了当前工作场所幸福感管理的五大挑战:传统雇佣关系被打破、职场协作增加、工作-生活边界模糊、工作内容与方式变化、工作诉求转变。在此基础上,围绕未来工作场所中人与组织的关系、人与人的关系、人与机器的关系以及人与自身的关系四个方面,提出了提升工作幸福感的管理策略和行动建议。 展开更多

关键词 工作幸福感 互联网情境 挑战 重塑

原文传递

人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究 被引量：8

15

作者 张征 卿涛 古银华 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第2期103-108,共6页

基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的中介作用和工作技能的调节作用。结果发现:人—工作匹配对工作幸福感具有显著的正向作用;工作卷入在人—... 基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的中介作用和工作技能的调节作用。结果发现:人—工作匹配对工作幸福感具有显著的正向作用;工作卷入在人—工作匹配和工作幸福感之间起部分中介作用;工作技能在人—工作匹配和工作卷入之间起调节作用,即工作技能水平越高,人—工作匹配对工作卷入的正向影响越强。 展开更多

关键词 人—工作匹配 工作幸福感 工作卷入 工作技能

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领导——成员交换对工作幸福感的影响机制研究——职场精神力的中介作用 被引量：8

16

作者 梁彦清 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2018年第9期91-96,共6页

提升企业员工的工作幸福感是企业管理者最为关心的问题之一,从职场精神力视角来寻找领导—成员交换对工作幸福感影响的新路径。实证检验了领导—成员交换对工作幸福感的积极影响,以及职场精神力的中介作用。通过问卷调查,运用SPSS21.0和... 提升企业员工的工作幸福感是企业管理者最为关心的问题之一,从职场精神力视角来寻找领导—成员交换对工作幸福感影响的新路径。实证检验了领导—成员交换对工作幸福感的积极影响,以及职场精神力的中介作用。通过问卷调查,运用SPSS21.0和AMOS17.0结构方程进行数据分析。结果表明,领导—成员交换中情感、忠诚、贡献、专业尊敬对员工工作幸福感具有积极作用;职场精神力中的工作意义、团体感、组织价值观一致性在领导—成员交换情感、忠诚、贡献维度与工作幸福感之间具有部分中介作用;在专业尊敬与工作幸福感之间具有完全中介作用。 展开更多

关键词 领导—成员交换 职场精神力 工作幸福感

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员工-组织双赢:发展型人力资源管理实践的影响及其作用机制 被引量：4

17

作者 李秀凤 刘美婷 +3 位作者 郭书玉 董艺婷 王芳 尹奎 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第9期104-118,共15页

基于员工-组织双赢的视角,考察了发展型人力资源管理实践对员工工作绩效与工作幸福感的影响及其边界条件与作用机制。获取到53家企业的53名主管和152名员工在两个时间点的有效配对数据,通过多层次线性模型检验发现:发展型人力资源管理... 基于员工-组织双赢的视角,考察了发展型人力资源管理实践对员工工作绩效与工作幸福感的影响及其边界条件与作用机制。获取到53家企业的53名主管和152名员工在两个时间点的有效配对数据,通过多层次线性模型检验发现:发展型人力资源管理实践对员工的工作绩效和工作幸福感有显著正向影响;人力资本在上述过程中发挥了中介作用;组织学习目标导向不仅正向调节了发展型人力资源管理实践与人力资本的关系,并且调节了人力资本在发展型人力资源管理实践与工作绩效和工作幸福感之间的中介作用。 展开更多

关键词 发展型人力资源管理实践 人力资本 组织学习目标导向 工作绩效 工作幸福感

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领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析 被引量：7

18

作者 梁彦清 杨俊青 刘伟鹏 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第2期17-23,共7页

组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成员... 组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成员交换关系对员工工作幸福感存在正向影响,职场精神力在两者关系间起部分中介作用;团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感和员工工作幸福感的影响不一致,团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感负向影响,而与员工工作幸福感呈倒U型关系;团队层面领导-成员交换差异在相对领导-成员交换关系与员工职场精神力关系中起负向调节作用。 展开更多

关键词 相对领导-成员交换关系 领导-成员交换差异 职场精神力 工作幸福感

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上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”效应 被引量：3

19

作者 付博 梁潇杰 杨朦晰 《管理学报》 北大核心 2023年第1期66-75,共10页

基于资源保存理论和工作要求-资源模型,选取领导资源回报作为上下级关系影响下属工作幸福感的正向中介,工作负担作为上下级关系影响下属工作幸福感的负向中介,提出了上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”模型,并通过收集378名下属的... 基于资源保存理论和工作要求-资源模型,选取领导资源回报作为上下级关系影响下属工作幸福感的正向中介,工作负担作为上下级关系影响下属工作幸福感的负向中介,提出了上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”模型,并通过收集378名下属的3个时点的数据对模型进行了检验。研究结果表明:良好的上下级关系既会通过领导资源回报使下属在工作中产生积极的心理体验,增加工作幸福感,也会通过提高工作负担,降低下属的工作幸福感;更进一步,工作负担放大了领导资源回报的正向中介作用,而领导资源回报缓冲了工作负担的负向中介作用。 展开更多

关键词 上下级关系 领导资源回报 工作负担 工作幸福感

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“为己”还是“助人”?工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为? 被引量：7

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作者 姚柱 罗瑾琏 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期105-122,共18页

亲组织非伦理行为经常被组织默许或忽视,近年来受到学者日益关注。基于自我一致性理论,探讨了工作使命感一致性对新生代员工亲组织非伦理行为的影响,同时分析了工作幸福感的中介作用。研究发现:在工作使命感一致的情况下,相较于"... 亲组织非伦理行为经常被组织默许或忽视,近年来受到学者日益关注。基于自我一致性理论,探讨了工作使命感一致性对新生代员工亲组织非伦理行为的影响,同时分析了工作幸福感的中介作用。研究发现:在工作使命感一致的情况下,相较于"低为己—低助人",新生代员工的工作幸福感在"高为己—高助人"时更高,而其在这种情况下产生亲组织非伦理行为的可能性更低;在工作使命感不一致的情况下,相较于"高为己—低助人",新生代员工的工作幸福感在"低为己—高助人"时更高,而其在这种情况下产生亲组织非伦理行为的可能性更低;总体而言,"为己"型工作使命感与"助人"型工作使命感越一致,新生代员工的工作幸福感越高,其产生亲组织非伦理行为的可能性越低;工作幸福感部分中介了工作使命感一致性对新生代员工亲组织非伦理行为的影响。 展开更多

关键词 工作使命感 自我一致性理论 工作幸福感 亲组织非伦理行为 新生代员工

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