摘要
对我国部分研究型高校的薪酬制度现状进行实证研究,主要包括师资队伍结构、科学研究、教学任务、薪酬结构与水平、职务晋升与考核等五个方面;并就教师聘用机制、晋升机制及薪酬结构方面与美国等国外研究型高校进行横向比较;最后,综合运用多任务代理理论的基本观点对我国研究型高校薪酬制度的深化改革提出政策性建议。
It makes a first-hand investigation on the Compensation System of some Research-Oriented Universities (ROUs) in China. The investigation includes 5 aspects:the structure of teaching contingent,scientific research,teaching task,the level and structure of compensation,promotion and evaluation. It also takes an horizontal comparison with compensation systems in international ROUs. Finally,some ideas are proposed for the compensation reform of ROUs in China.
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
2004年第2期63-70,共8页
R&D Management
基金
教育部人文社会科学"十五"规划研究课题<基于绩效评价的研究型高校薪酬制度再设计研究>资助项目(01JC630003)。
