摘要
在当前市场经济日趋国际化的发展形势下,企业的市场竞争力已经不仅仅是依靠企业的产品来实现,它还应该从企业的人才战略角度出发,以企业的人力资源作为企业的发展核心,通过对企业人才的合理运用,让人才为企业创造价值。目前我国人力资源的发展还处于一个转型的阶段,许多企业还不能充分地认识到人才能为企业带来的价值,所以导致我国企业的人员流失率居高不下,无论是机关单位还是民营企业,人员的大量流失无疑会对企业产生巨大的影响。本文通过对企业人员流失情况及其原因的分析,提出相应的对策,希望能有助于我国企业人员流失问题的解决。
出处
《经贸实践》
2018年第4X期39-40,共2页
Economic Practice
