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浅析企业人员流失的成因与不良影响被引量：2

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摘要 21世纪是知识经济时代,人才竞争早已成为企业竞争的一种重要表现形式。其中,合理的人员流动起着积极的作用,但不得不承认的是企业离职率过高会给企业带来不良的影响。本文主要分析了企业人员流失的成因与不良影响。

作者杨昆南

机构地区重庆人文科技学院

出处《中国管理信息化》 2018年第20期98-99,共2页 China Management Informationization

关键词人员流失成因影响

分类号 F253 [经济管理—国民经济]

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2018年第20期

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