知识型员工流失的原因及处理对策分析被引量：4

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摘要随着我国综合国力的不断增强,国家在事业型单位的投资比重逐年上升,主要还是希望事业单位的工作人员可以为人民谋取更多的福利,办理更多的实事。在社会竞争异常激烈的今天,很多的知识型员工离开事业单位后,投奔了其他的企业,为国家的事业单位发展造成了很大的困难。为此,本文主要介绍一下员工流失可能存在的几个问题,并提出了几点相应的措施。

作者郎晓波

机构地区山东省潍坊市奎文区社会保险事业管理中心

出处《经贸实践》 2018年第15期244-244,共1页 Economic Practice

关键词员工流失主要原因处理措施

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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