摘要
企业文化是企业发展的价值观念的具体体现,同时也是凝聚企业核心力量的重要支柱,能够激发企业员工工作的积极性与主动性。因此,国企在开展人力资源管理工作的过程中可以借助企业文化的优势,结合国企发展的实际情况制定出针对性的创新策略,助力国企人力资源管理健康稳定地发展,提升国企人力资源管理的效率及质量。基于此,论文从企业文化的角度出发,从文化兼容、体系、机制3个方面分析企业文化建设助力国企人力资源管理的创新策略,促进国企人力资源工作的顺利开展。
出处
《中小企业管理与科技》
2022年第21期74-76,共3页
Management & Technology of SME
