摘要
随着社会经济的迅猛发展,国企深化改革的步伐随之进一步加快。国企在运营发展过程中,会受到来自各方面因素的影响,其中人力资源管理对于企业的影响则是最为明显的。绩效考核是国企人力资源管理的一项重要手段,其不仅能够对企业员工的业务能力进行检测,充分调动起他们的工作积极性,促使他们切实提升自身综合素养,而且能够对企业结构进行优化升级,使国企体制得到进一步完善。因此,国企在完善人力资源管理体系的同时,还应创建科学合理的绩效考核机制,从而推动国企朝着持续稳定的方向发展。基于此,论文对国企人力资源管理中绩效考核存在的问题进行分析,进而提出相应的解决对策,以期能够为企业顺利发展提供参考。
出处
《中小企业管理与科技》
2022年第15期83-85,共3页
Management & Technology of SME
