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国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略分析

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摘要随着我国社会经济的稳步发展,国有企业面临着新的发展挑战。人力资源管理是企业发展规划稳步落实的重中之重。通过薪酬福利激励的落实,能够促进企业人才队伍管理的稳步展开。本文通过对国有企业人力资源管理现状的分析,提出科学的薪酬福利激励应用策略,为国有企业发展提供参考。

作者贾琳琳

机构地区山东省高速养护集团有限公司

出处《中国经贸》 2022年第12期166-168,共3页 China Global Business

关键词薪酬福利激励策略人力资源管理

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

引文网络
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中国经贸

2022年第12期

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