摘要
构建来华留学生就业促进与“走出去”企业本土人力资源开发协同机制,其实质是从人力资源开发储备角度,建立校企双方供需匹配、合作共赢关系。这一机制有利于企业利用好来华留学生资源,获得更加高效的人力资源开发与管理能力;有利于来华留学生实现职业发展,提高来华留学含金量;有利于高校提升来华留学教育供给水平。现阶段行业特色院校和高职院校在人力资源校企协作方面走在前列,综合性工科院校亟需加入竞争。与此同时,校企协作也面临着企业动力不足、高校重视不够、毕业生质量不强等现实问题。为走出困境,政府决策层、高校育人主体和企业用人主体应该发挥各自作用,共同促成协同机制发挥最大作用。
出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2022年第12期63-70,共8页
Chinese Vocational and Technical Education
基金
北京市教育委员会2020社科计划一般项目“‘一带一路’倡议背景下首都高水平工科院校来华留学毕业生服务企业‘走出去’路径探索”(项目编号:SM202010005001,主持人:李怡)。
