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国有企业薪酬管理存在的问题及改革建议被引量：3

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摘要国有企业是我国经济发展的中流砥柱,在我国改革发展的历史长河中发挥了举足轻重的作用。在以国有企业为首的经济主体支撑下,国家经济发展迅速,人民生活水平获得大幅提升,同时,国有企业的薪酬分配体系得到了大幅提升和完善。但由于国有企业受国家行政体制约束较多,薪酬体系仍然存在许多问题,本文针对国有企业薪酬管理存在的问题结合笔者工作实际提出了一些建议。

作者裴文龙

机构地区山西晋丰煤化工有限责任公司

出处《黑龙江人力资源和社会保障》 2022年第10期100-102,共3页 Human Resources and Social Security

关键词国有企业薪酬管理改革建议

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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