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国有企业薪酬管理面临的问题及优化策略探讨被引量：2

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摘要国有企业是国民经济的支柱,国有企业的竞争最终将是人才的竞争。在国有企业中,人力资源管理工作的重要性日益突出,薪酬管理则是人力资源管理工作的重要组成部分,也是国有企业能够吸引人才并且留住人才的重要手段。本文结合薪酬管理的基本原理,分析了国有企业薪酬管理中存在的问题,并在此基础上提出了解决这些问题的策略,以供参考借鉴。

作者曹秀丽

机构地区苏州市建筑科学研究院集团股份有限公司

出处《企业改革与管理》 2021年第22期97-98,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词国有企业人力资源薪酬管理问题策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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2021年第22期

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