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国有施工企业薪酬制度改革的难点及对策分析

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摘要企业薪酬制度直接体现着一家企业自身的管理理念和基础经济能力,决定着其在市场经济中的竞争力,同时也关系着职工自身合法劳动能否得到相应的酬劳,国有施工企业如何进行薪酬制度改革是未来企业发展的重要内容。本文结合某国有施工企业职工薪酬改革的情况,阐述某国有施工企业薪酬制度改革中存在的各项难点,利用现代先进管理理念,提出能够真正促进国有施工企业薪酬制度改革的解决措施,为职工争取其应得的薪酬。

作者徐映辉

机构地区中国水利水电第十二工程局有限公司

出处《经济视野》 2019年第18期92-93,共2页 Economic Vision

关键词国有施工企业薪酬制度改革难点对策

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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