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国有企业薪酬制度存在的问题与改革创新被引量：2

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摘要当前我国国有企业大都建立起了包含工资、福利、绩效等在内的薪酬体系,其主要通过岗位工资制、结构工资制和技能工资制等三种方式进行薪酬分配,但仍然存在以下问题:平均主义严重,易导致核心人才流失;人才吸引力不足,缺乏高效激励;薪酬结构失衡,绩效考核管理粗放等。未来国有企业薪酬制度改革应当以业绩为导向、以制度为抓手、以市场为衡量,采取多元化激励,加强对标,从而促进国有企业高质量发展。

作者沈莹

机构地区湖南省高速公路集团有限公司

出处《商业观察》 2020年第6期127-128,共2页 BUSINESS OBSERVATION

关键词国有企业薪酬制度改革路径

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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