摘要
近年来,伴随着我国社会经济发展水平的不断提升,我国乡镇地区的事业单位对人力资源管理工作也越来越重视,正在不断寻求创新与变革。但是从当前的实际情况来看,受新时期经济文化交流、知识经济以及信息化发展的冲击,乡镇事业单位在人力资源管理工作上出现了许多新问题,比如管理方式、激励机制、管理人员以及信息化建设等方面都亟需完善或提升。对此,本文将基于这些新问题,着重分析当前乡镇事业单位开展人力资源管理工作的优化应对对策,希望能够提高乡镇地区事业单位的发展水平。
出处
《中国科技投资》
2022年第6期146-148,共3页
China Venture Capital
