摘要
绩效管理指在组织目标的前提下,对组织成员的工作情况进行考核,并根据考核结果采取相应的激励策略。在高校人事管理过程中,绩效管理是重要的手段,但是在具体的实践中,绩效管理会受限于传统的人事管理理念、组织模式和职责体系,产生一些问题,影响高校绩效管理的有效性。因此,本文基于人力资源管理理念,以高校现实情况为立足点,聚焦高校绩效管理中的问题,并分析绩效管理的作用和价值,给出对应的策略。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2021年第14期94-96,共3页
Human Resources and Social Security
