浅谈公立医院人力资源配置问题及对策研究被引量：6

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摘要在党中央国务院下发关于深化医药卫生体制改革意见后,我国开始了医药卫生体制改革,新的医疗体制改革越来越深入,公立医院面临着生存和发展巨大的压力。未来竞争是人才的竞争,最大程度地发挥人才的价值,人力资源的配置为公立医院未来的发展起着至关重要的作用,当前公立医院人力资源的配置制度落后,方法不合理,导致人力资源不足或过剩,严重阻碍医疗卫生事业的发展。本文根据分析当前公立医院人力资源配置出现问题的原因,对公立医院人力资源配置方面提出合理建议和意见。

作者吴瑶

机构地区四川大学华西医院

出处《办公室业务》 2021年第1期144-145,155,共3页

关键词公立医院人力资源配置

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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