浅谈企业人力资源管理中的薪酬管理

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摘要薪酬管理是现代企业实施人力资源管理时不可或缺的一部分,同样也是有效调节员工工作积极性和划分工作优劣等标准的重要手段。目前,我国企业实施薪酬管理仍然面临着一些问题,如制度落后、机制失效以及管理过程当中的主观随意性过大等问题,所以要提出更多的优化建议,强化思想认识,重视物质激励和精神激励手段,并同时弹性调控薪酬标准,从而促进企业的快速发展。

作者赵敏

机构地区兰州金融控股有限公司

出处《市场周刊·理论版》 2020年第37期136-136,共1页

关键词企业薪酬管理人力资源

分类号 F [经济管理]

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