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人力资源管理理论下激励机制对高校师资队伍建设改革的理论研究被引量：3

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摘要激烈的市场竞争环境下,组织需依靠团队的跨边界行为,与外部主体之间建立联系,拓展团队内外之间的资源以及信息渠道,以此来促进促进团队的发展。团队跨边界行为促使组织行为学研究关注点从团队内转向团队外,对团队管理具有重要的意义[1]。本文旨在管理心理学与激励机制的理论基础上,从高校师资队伍建设、改革等方面探讨人力资源管理理论应用于组织管理的路径和方法。

作者徐亚楠刘福窑

机构地区上海工程技术大学

出处《智库时代》 2019年第45期30-30,32,共2页 Think Tank Era

关键词激励机制人力资源管理高校师资队伍改革管理心理学

分类号 G451.2 [文化科学—教育学]

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智库时代

2019年第45期

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