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内部营销思维下人力资源管理优化研究被引量：6

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摘要当今科学技术飞速发展,人才已成为企业成功的第一要素,是企业核心竞争力的集中体现。如何吸引并留住人才,发挥人力资本的最大功效?为此,企业应转变传统的管理理念,将员工需求置于核心地位,展开基于内部营销的人力资源管理,实现员工、顾客与企业的共赢,进而实现企业可持续发展。

作者崔玉倩赵玉洁

机构地区中国海洋大学管理学院

出处《合作经济与科技》 2019年第14期110-111,共2页 Co-Operative Economy & Science

关键词内部营销人力资源管理员工满意度

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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2019年第14期

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