中小企业人力资源招聘管理的实践问题分析研究被引量：6

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摘要中小企业因自身规模小、组织架构简单、人员配置少和职责重叠等特点,导致竞争优势相对较弱,组织寻求长远发展的难度较大。经实践分析,阻碍中小企业发展更为重要的原因是,管理实践机制的不健全,尤其是人力资源管理工作中的招聘环节。鉴于此,本文分析了中小企业人力资源招聘管理中的实践问题。

作者张蕊

机构地区天津职业大学公共管理学院

出处《中国管理信息化》 2017年第18期89-90,共2页 China Management Informationization

基金 2016年天津职业大学科学研究基金项目(20152106)

关键词中小企业人力资源招聘

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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