摘要
对企业来说,人才招聘作为人力资源管理的重要内容,关系到企业经营管理工作的开展。为进一步加强新时期中国企业人才招聘效率,保证人力资源综合管理工作的落实质量,很多大型企业以人才资源保障为内在驱动,扩大企业在市场良性竞争中的核心优势,推行人才战略培养计划,以更好地助力企业主体的健康长远发展。基于此,文章从当前企业人才招聘现况的浅析入手,总结互联网有机整合对企业人才招聘的积极作用,并立足互联网技术的创新应用,提出多条可行的企业人才招聘新思路,广泛吸纳高素质人才,望通过文章的研究能为新时期下企业人才招聘的创新提供指引。
出处
《商业观察》
2022年第14期32-34,共3页
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