摘要
在现代化企业中,人力资源部门是公司储备人才、引进人才、分配人才以及培训人才的重要部门,对人才发展以及企业利益而言,具有积极的推动作用.有效招聘能够将适合的人才引进企业,安置在适合的岗位,使人才能够在岗位中发挥出自身最大的价值,并在实现自身职业生涯规划的同时,也能够为企业带来利益.本文从人力资源以及人力资源有效招聘的重要性展开分析,研究了现代企业招聘中存在的问题,并且针对问题给出了针对性的策略.
出处
《企业改革与管理》
2019年第12期67-68,共2页
Enterprise Reform and Management
