试用期满后再签劳动合同是否合法?

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摘要案情简介2015年1月,职工谭某跳槽到某汽车配件公司。在人力资源招聘现场,公司人力资源部负责人承诺,谭某进公司后,马上与他签订正式的劳动合同,办理录用手续。上班后,谭某提出签订劳动合同,公司却告诉谭某,能否留下来,关键取决于谭某的表现,干脆等三个月试用期满,再签订正式的劳动合同。谭某对此很是疑惑,公司以试用期为由不签劳动合同的做法是否合法？

作者刘业林

机构地区镇江市社会科学院

出处《工会信息》 2017年第17期26-27,共2页 Trade Union Information

关键词劳动合同试用期合法人力资源部案情简介汽车配件公司负责人

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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