摘要
知识经济时代,人力资源管理角色的变换对高校人力资源管理专业人才培养提出新的要求。对海南大学的调查发现,人力资源管理专业培养存在专业能力培养不到位、课程设置不合理、实践环节形式化等问题,提出以就业为导向定位培养目标,课程设置特色化、教学体系实践化、社会实践阶段化、素质培养胜任力化等人才培养改革建议。
出处
《中国农业教育》
2015年第2期55-59,共5页
China Agricultural Education
基金
海南省高等学校教育教学改革研究重点项目"以就业为导向的人力资源管理专业人才培养模式研究"(HNJG2014-03)
海南大学教育教学研究重点项目"以就业为导向的人力资源管理专业人才培养模式研究"(hdjy1315)
海南大学中西部高校综合实力提升计划项目(HDZHSL201301)
