基层医院人才流失原因及对策被引量：3

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摘要作为技术与知识密集型组织，医院的性质决定了人才对其的重要性。医疗市场的激烈竞争迫使企业医院必须重视人力资源管理领域的问题，医院的竞争归根结底是人才的竞争，医院人才流失给医院带来了严重的负面影响。本文从当前基层医院人才流失现状出发，深入分析了基层医院人才流失的原因，并提出了具体解决措施。

作者林霞

机构地区四川省攀枝花煤业(集团)有限责任公司

出处《中国经贸》 2013年第16期79-79,共1页 China Global Business

关键词基层医院人才流失原因对策

分类号 F123.7 [经济管理—世界经济]

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