摘要
目的分析天津市预防接种门诊人力资源构成情况并提出改进意见。方法利用覆盖全市接种门诊的预防接种信息管理系统收集2012年全市预防接种门诊人力资源情况,对数据进行描述性分析。结果 2012年天津市下辖的16个区县共有281家预防接种门诊,预防接种工作人员共1 335人,每万人配置预防接种人员0.99人,男性244人,女性1 091人,年龄分布以20～29岁组和30～39岁组为主(26.22%和36.18%);大专学历占48.01%,高中/中专学历占29.29%;初级职称占58.13%,无职称占26.74%;护理专业占38.43%,临床专业占30.04%;从事预防接种工作6年以下占52.88%。不同区域间预防接种人员的年龄、学历、职称、专业、工作年限构成差异均有统计学意义(均P<0.01)。结论天津市预防接种人员总体数量不足,职称水平偏低,且学历、年龄、工龄分布也存在地区不平衡现象。今后应通过增加人员数量、提升人员素质、调整人才结构等多种措施提升预防接种队伍实力和水平。
出处
《华南预防医学》
2013年第3期97-98,共2页
South China Journal of Preventive Medicine
