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群体冲突管理策略研究
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摘要
冲突是群体结构优化和群体绩效提高的一个重要影响因素,关于群体冲突的管理也逐渐为管理学所重视。本文的研究重点为群体冲突的可利用性和在冲突发生前的预防,试图为群体冲突的控制和引导提供一定的借鉴。
作者
杨纾雨
机构地区
西安电子科技大学
出处
《人力资源管理》
2013年第1期166-168,共3页
Human Resource Management
关键词
群体冲突
管理策略
建设性冲突
冲突预警
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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