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企业研发团队的冲突与创新绩效的关系研究

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摘要 本文以企业研发团队为研究对象,从冲突的角度,探讨了企业研发团队的冲突与创新绩效的关系,验证了不同的冲突对创新绩效的影响,并提出了冲突建设的建议。
作者 尉春艳
机构地区 中国环境管理干部学院
出处 《中国证券期货》 2012年第09X期66-66,共1页 Securities & Futures of China
关键词 研发团队 冲突 建设性冲突 创新绩效
分类号 F272 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]
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参考文献3

  • 1杨志蓉..团队快速信任、互动行为与团队创造力研究[D].浙江大学,2006:
  • 2Pirola-Merlo, A,Mann, L.The Relationship between Individual Creativity and Team Creativity: Aggregating across People and Time[].Journal of Organizational Behavior.2004 被引量：1
  • 3Mark Mortensen,Pamela J Hinds.Conflict and shared identity in geographically distributed team[].International Journal of Conflict Mangement.2001 被引量：1
中国证券期货
2012年 第09X期

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