摘要
家族企业在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失。本文从家族企业高管团队这一特定群体出发,分析了可能存在的信任缺失,提出了内聚力、信任和家族企业成长有效融合的对策措施。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第10期5-8,共4页
Human Resources Development of China
基金
国家自然科学基金青年基金(71102160)
教育部人文社科青年基金(10YJC630281)
中国博士后基金(2011M500877)
江苏省高校哲社基金(09SJB630014&2010SJB630014)
江苏省"青蓝工程"优秀青年学术骨干基金资助
