心理契约在高校教师管理中的运用被引量：2

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摘要针对高校管理和高校教师的职业特点，运用心理契约的理论，分析了高校引入心理契约的必要性，对建立和维护高校与教师之间的心理契约应采取的措施进行了探讨，希望通过在高校与教师之间建立、维系良好的心理契约，实现高校的发展目标与教师的职业生涯规划统一协调发展。

作者刘翠萍刘亚琼

机构地区昆明理工大学城市学院广西大学教育学院

出处《管理观察》 2012年第9期91-92,共2页 Management Observer

关键词高校教师心理契约人力资源管理

分类号 G645.1 [文化科学—高等教育学]

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