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电力企业有效薪酬激励机制的建立被引量：10

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摘要电力企业越来越注重人力资源对企业可持续发展所起到的重要作用,而合理的薪酬分配,有利于吸引和保留人才,优化人力资源配置,激励员工提高工作效率,有利于提高员工素质,实现自我价值,对企业核心竞争能力培养和长期发展目标实现有很重要的意义。本文通过电力企业薪酬管理的实践,对公司建立与绩效挂钩的薪酬体系进行了探讨。

作者马文捷

机构地区江苏省电力公司镇江供电公司

出处《市场周刊》 2007年第3期149-150,134,共3页 Market Weekly

关键词电力企业薪酬激励机制人力资源

分类号 F407.61 [经济管理—产业经济] F272

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