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技术密集型企业员工绩效管理制度探讨——国核自仪为例

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摘要当前的世界经济正朝着一体化的趋势发展,在这种情况下,市场经济的竞争,不光局限在一国内,更是拓展到了全世界。在这样的情况下,市场竞争对企业的核心竞争力的要求就更加明显。而对于现代企业来说,一切资源的核心就是人力资源。而人力资源管理的核心则是绩效管理。因此,做好绩效管理,具有非常重大的现实意义。

作者马万林

机构地区国核自仪系统工程有限公司

出处《中小企业管理与科技》 2014年第29期33-34,共2页 Management & Technology of SME

关键词企业员工绩效管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2014年第29期

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