基于高校薪酬管理体制改革的对策性分析被引量：6

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摘要本文从完善我国高校薪酬管理体制体系入手,提出不断完善绩效工资并规范津补贴制度,建立客观、公正、操作性强的量化绩效等对策建议。

作者李洪枝周静林

机构地区浙江工商大学财务处

出处《财会研究》北大核心 2011年第11期31-33,共3页

关键词高校薪酬改革对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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