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高校薪酬激励机制的理论研究

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摘要薪酬作为重要的激励手段,在人力资源管理中具有重要的、不可替代的作用。本文从高校教师——知识型人才的特点出发,运用管理学方面激励机制建构的理论基础,对高校薪酬激励机制改革进行了分析和研究。

作者张春楼

机构地区辽宁大学

出处《辽宁广播电视大学学报》 2009年第2期27-29,共3页 Journal of Liaoning Radio & TV University

关键词高校薪酬激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G645.1 [经济管理—国民经济]

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辽宁广播电视大学学报

2009年第2期

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