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高校薪酬设计与优化研究
被引量:
4
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摘要
为展示我校研究生教育质量与水平,我刊决定从本期起开辟“硕士学住论文选登”专栏,陆续选登我校近期毕业研究生学位论文.同时,择优刊载少量外校毕业研究生(系我校教职工)的学位论文.
作者
肖卫东
郭继东
机构地区
华东师范大学
出处
《江西理工大学学报》
CAS
2007年第1期71-74,共4页
Journal of Jiangxi University of Science and Technology
关键词
优化
设计
高校
学位论文
研究生
教育质量
教职工
毕业
分类号
G643.8 [文化科学—高等教育学]
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王萍,张宽裕.
高校教师薪酬激励机制建构的理论基础[J]
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改制型高校薪酬制度设计探析[J]
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石丹,李涛.
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基于岗位绩效的高校薪酬管理制度分析[J]
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林美凤,胡拥兵.
浅析民办高校薪酬体系改革的思路[J]
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高等职业教师激励模式问题研究[J]
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张航,陈娟,朱树梅.
某高校教职工薪酬分配现状分析——以40岁以下青年教学科研人员为例[J]
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高校教师分类考核体系研究[J]
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国内高校教师绩效工资研究概述[J]
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素质模型在高校绩效工资改革中的应用[J]
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象牙塔里的薪资定价:中国高校教师薪资影响机制[J]
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我国高校教师收入差距状况及其决定因素——基于2007年和2014年调查数据的比较分析[J]
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小学语文作业设计与优化初探[J]
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初中物理教学中的问题设计[J]
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高中政治微课设计探讨[J]
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依据非智力因素特点,优化语文教学活动[J]
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汪培武.
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杨亚河.
完全学分制下学生选课规则的设计与优化[J]
.鸡西大学学报(综合版),2012,12(9):44-45.
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江西理工大学学报
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