宽带薪酬：组织结构扁平化背景下的有效激励被引量：5

Broad band emolument: effective incentive on the perspective of organization structure flat

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摘要企业组织结构扁平化在给企业带来效率的同时,也减少了员工职位晋升的机会,晋升的激励作用降低,从而薪酬的激励作用更加突出。传统薪酬设计的激励作用是十分有限的,宽带薪酬设计应运而生,它必将大大推动人力资源管理理论与实践的发展。

作者杨宏伟

机构地区兰州大学政治与行政学院

出处《甘肃行政学院学报》 2006年第2期39-41,共3页 Journal of Gansu Administration Institute

关键词宽带薪酬薪酬设计组织结构扁平化

分类号 D035 [政治法律—政治学]

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