摘要
目的人格测试应用于医护人员招聘,为选拔具备良好心理素质的专业人才提供依据。方法采用卡氏16PF人格量表对341名应聘者进行测试,分别以性别分组和不同教育程度分组对测试结果采用SPSS10.0软件包进行数据分析。结果①以性别分组：男性组84人,女性组257人,两组人格因素测试中乐群性、兴奋性、幻想性、世故性得分为：男性6.4±1.4、7.1±1.7、5.1±1.3、5.8±1.3和女性6.9±1.3、7.6±1.6、5.5±1.1、6.2±1.5。两组比较,P〈0.05,有统计学差异,女性高于男性。而在次级测试因素中感情用事与安详机警型、创造能力个性因素及在新的工作环境中有成长能力的个性因素得分为：男性6.9±1.4、78.6±7.9、23.3±3.8和女性6.5±1.8、75.8±7.5、22.3±3.4,两组比较,P〈0.05,有统计学差异,男性高于女性。②以不同教育程度分组：硕士45人,本科163人,本科以下133人。在16种人格因素中怀疑性、忧虑性及次级因素中适应与焦虑型得分为：硕士2.3±1.3、3.0±1.5、2.2±1.4,本科2.4±1.9、3.2±1.5、2.4±1.7,本科以下2.0±1.8、3.6±1.3、2.9±1.6,三组比较P〈0.05,有统计学差异。结论人格测评在医务人员招聘中具有使用价值,可以为医院招聘高素质人才提供参考依据。
