人才综合录用模式在省级大型公立医院人才招聘中的应用

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摘要社会的发展和转型、社会环境和医疗环境的变化,对医疗技术人才的要求也相应提高,也对当前的招聘工作提出了新的挑战。在投放简历、笔试面试等传统的招聘程序基础上,加入人格测试量表和评价中心技术,整合每个环节的测试结果,综合分析判断,做到公平公正,选拔聘用高素质的医学人才,也为临床各学科补充了可持续发展的人才,提高了医院的核心竞争力。

作者杨凯艳

机构地区河北大学附属医院

出处《河北省社会主义学院学报》 2015年第3期89-91,共3页 Journal of Hebei Institute of Socialism

关键词人力资源管理综合录用省级大型公立医院

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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