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人格测验在人员选拔中的应用被引量：1

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摘要本文主要以MBTI测验和大五人格测验为例,分析了在人员选拔工作中采用人格测验可以有效地实现人职的最佳匹配,更好地预测员工的未来工作绩效,为团队的发展与建设提供参考。

作者许明月

机构地区北京联合大学生物化学工程学院

出处《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第10期92-94,共3页 Enterprise Management

关键词人格测验人员选拔大五人格 MBTI测验

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2009年第10期

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