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浅析企业薪酬管理体制改革被引量：1

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摘要薪酬在现今，已成为人力资源管理的重要部分。上至企业管理层，下至普通员工，越来越关注薪酬问题。通过现阶段各企业的报酬制度的分析，现有薪酬制度的不合理，不公平情况较多。薪酬体制改革将会是企业值得研究的问题，本文针对这个问题进行剖解。

作者蔡爽

机构地区湖南涉外经济学院

出处《工会博览（理论研究）》 2011年第1期185-185,共1页 A View of Labour Unions

关键词薪酬制度薪酬改革公平性阻力

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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工会博览（理论研究）

2011年第1期

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