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企业不同阶段的战略薪酬设计 被引量:3

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摘要 薪酬制度作为企业支付薪酬的基本原则,是企业人力资源战略得以实施的重要组成部分。只有实行与企业战略相匹配的薪酬制度,才能使得员工帮助企业成功实现经营战略。本文通过对企业生命周期不同阶段的特点进行分析,运用现代薪酬体系设计的基本理论,在企业不同的发展阶段,设计不同的薪酬体系,化解不同阶段产生的各种矛盾和危机,实现企业的战略目标。
作者 邓佳怡
出处 《今日科苑》 2006年第11期I0026-I0026,共1页 Modern Science
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参考文献3

二级参考文献8

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共引文献75

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引证文献3

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