摘要
在传统管理模式向企业化管理转变过程中，转制企业正面临着管理理念更新及人力资源管理模式选择的严峻考验。原有的事业单位管理模式下，在人力资源管理中占据重要地位的薪酬管理一直以来严格执行省、市级人力资源与社会保障部门的政策、法规。而在完成转制后，旧的薪酬体制以及分配制度下的一些不适应企业发展的矛盾和问题逐步凸显出来，企业如何在改制完成后顺利迈向全速发展轨道，实施薪酬体制改革无疑是企业需要做的最为重要的战略选择。
出处
《记者摇篮》
2014年第2期39-40,共2页
Journalist Cradle
