建立具有市场竞争力的薪酬体系——从薪酬体制改革看建立具有市场竞争力的薪酬体系的必要性

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摘要随着人才争夺的日益激烈,合理的薪酬体系作为一种提升竞争力的手段,正在被越来越多的企业所重视。一个合理的薪酬体系不仅能帮助企业获得和保留人才,还能帮助企业合理化人力成本,降低不必要的人力资源浪费和支出。相反,可能导致企业人心不稳,效率低下。本文通过作者对自身工作经验的总结,阐述了如何构建更有竞争力的薪酬系统。

作者张驰

机构地区昆明一建建设集团有限公司

出处《中小企业管理与科技》 2012年第18期3-4,共2页 Management & Technology of SME

关键词薪酬改革公平原则竞争力

分类号 F275.3 [经济管理—企业管理]

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中小企业管理与科技

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