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国有企业如何留住人才——从薪酬改革谈起被引量：1

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摘要国有企业工资体系中行政职务大小、学历职称高低、工龄对工资具有决定性的影响,而对不同岗位价值的差异性并没有充分体现出来,工资没有很好地体现员工个人的技能水平、绩效水平,忽视了员工贡献的差异性。

作者徐晓

机构地区首都经济贸易大学工商管理学院

出处《电子商务》 2009年第12期54-55,共2页 E-Business Journal

关键词国有企业薪酬改革

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2009年第12期

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